ئۆپكە تەڭشىگىلى بولىدىغان ئۈستەل ئۈستى ۋە ئىشلەپچىقىرىش ئۈنۈمىنى ئاشۇرۇش ئوتتۇرىسىدىكى باغلىنىش

تۇراقلىق ئۈستەل بىلەن ئۈنۈمدارلىقىنى ئاشۇرۇش ئوتتۇرىسىدىكى باغلىنىش

توختىماي ئىشلەپچىقىرىش ئۈنۈمىنى ساقلاش پەقەت بىر نىشاندىن باشقا ، ئۇ بۈگۈنكى تېز خىزمەت ئورنىدىكى ئېھتىياج.كەسپىي خادىملارنىڭ قىممىتى ھەمىشە ئۇلارنىڭ خىزمىتى تەرىپىدىن بەلگىلىنىدۇ ، بۇ خىزمەت مۇقىملىقىدىن تارتىپ كەسىپنىڭ ئىلگىرىلىشىگە قەدەر تەسىر كۆرسىتىدۇ.شۇنداق بولسىمۇ ، نۇرغۇنلىرىمىز قايتا-قايتا تۆۋەن ئىشلەپچىقىرىش ئۈنۈمى بىلەن كۈرەش قىلىمىز ، بۇ بىزنى يېتەرلىك ئەمەس ۋە ئۈمىدسىزلەندۈرىدۇ.

Presenting theتەڭشىگىلى بولىدىغان ئۈستەل، ياخشىلىنىش ھالىتىدىن ھالقىپ پايدا بېرىدىغان ئۈسكۈنى.گەرچە ئۈستەل ئۈستەللىرى ئۇلارنىڭ سالامەتلىككە پايدىسى ئۈچۈن كەڭ كۆلەمدە تەتقىق قىلىنغان بولسىمۇ ، ئەمما ئۇلارنىڭ ئىشلەپچىقىرىش مەسىلىسىگە قانداق ياردەم قىلىدىغانلىقىنى تەكشۈرۈش يەنىلا قىزىقارلىق.ئۆرە تۇرغان ئۈستەل بەلكىم ئۇزۇن مۇددەتلىك فوكۇس ، ئۈنۈم ۋە خىزمەت خۇشاللىقىغا ئېرىشىشنىڭ سىرىنى ساقلىشى مۇمكىن ، چۈنكى ئۇلار جىسمانى جەھەتتىن ۋە ئوبرازلىق جەھەتتىن يېڭى كۆز قاراش بىلەن تەمىنلەيدۇ.

ئىشلەپچىقىرىش بىلەن خىزمەتنى رازى قىلىش ئوتتۇرىسىدىكى بىۋاسىتە باغلىنىش

ئۈنۈمدار بولۇش ۋەزىپىنى ئورۇنداشلا ئەمەس.ئۇ بىزنىڭ كەسپىي سالاھىيىتىمىز ۋە ئۆزىمىزنى قەدىرلەش ھېسسىياتىمىز بىلەن چەمبەرچاس باغلانغان.ئىشلەپچىقىرىش ئۈنۈمى بىزگە رازىمەنلىك تۇيغۇسى بېرىدۇ ، تۆھپىمىزنى ئىسپاتلايدۇ ۋە كوماندىغا بولغان قىممىتىمىزنى ئۆستۈرىدۇ.بىزنىڭ خىزمەتتىن رازى بولۇش ئومۇمىي سەۋىيىمىز بۇ ئاكتىپ ئىنكاس ھالقىسىنىڭ بىۋاسىتە تەسىرىگە ئۇچرايدۇ ، بۇ بىزنىڭ قاتنىشىش ۋە خىزمەتكە بولغان ساداقىتىمىزنى ئاشۇرىدۇ.

يەنە بىر تەرەپتىن ، ئىشلەپچىقىرىشنىڭ تۆۋەنلىشى يېتەرلىك بولماسلىق ھېسسىياتىنى كەلتۈرۈپ چىقىرىشى مۇمكىن.ئېنىقسىزلىقلار كۆرۈنۈشكە باشلايدۇ ، بۇ بىزنىڭ ماھارىتىمىز ۋە خىزمىتىمىزنىڭ دەرىجىسىگە گۇمان پەيدا قىلىدۇ.بۇ ھېسسىياتلار ۋاقىتنىڭ ئۆتۈشىگە ئەگىشىپ ئىشەنچىمىزنى ئاجىزلاشتۇرۇپ ، سۆزلەشنى ياكى يېڭى ۋەزىپىلەرنى ئۈستىگە ئېلىشنى خالىمايدۇ.ئاقىۋەت قانداق بولدى؟خىزمەتتىن رازى بولۇشنىڭ تۆۋەنلىشى ، بۇ بەلكىم بىزنىڭ ئارىلىشىشىمىز ، ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچىمىز ، ھەتتا كەسپىي يولىمىزغا تەسىر كۆرسىتىشى مۇمكىن.

بۇ ئالاھىدە تەڭشەكتە ،ئۆپكە شەكىللىك خىزمەت پونكىتىئاددىي ھالەتنى ئۆزگەرتىشتىن باشقا پايدىسى بار.ئۇلار ئىشلەپچىقىرىش ئىستراتېگىيىسىدىكى مەسىلىلەرنى بىۋاسىتە ھەل قىلىش ئۈچۈن ئاكتىپ ئىستراتېگىيىدە تۇرىدۇ.ئۇلار ئادەتتىكى ئولتۇرۇش ئۈستىلىدىكى يەككە ھالەتنى بۇزۇپ بىزنىڭ خىزمەت مۇھىتىمىزنى جانلاندۇرىدۇ ، بۇ بەلكىم قىزغىنلىقىمىزنى قوزغاپ ، ھەيدىشىمىز مۇمكىن.تۆۋەندىكى بۆلەكلەر كىرىدىغان بولغاچقا ، بۇ كىچىك تەڭشەش بىزنىڭ مەھسۇلاتلىرىمىزغا ، نەتىجىدە بىزنىڭ خىزمەتتىن رازى بولۇش دەرىجىمىزگە كۆرۈنەرلىك تەسىر كۆرسىتىدۇ.

ئۆپكە كۆتۈرۈش ياردەم ئۈستىلىتەتقىقاتنىڭ كۈنسېرى كۈچىيىۋاتقانلىقى ئىسپاتلىغاندەك ، ئۇلار ئىلگىرىكىگە قارىغاندا كۆپ ئۈنۈملۈك.ئۇلار خىزمەت ئورنىدا دۇچ كەلگەن يادرولۇق مەسىلىلەرنى ھەل قىلىدۇ ۋە ئاخىرقى جاۋابلارنى بېرىدۇ. خۇلاسىلەپ ئېيتقاندا ، يولغا قويۇشنى تاللاشئۆپكە خىزمەت پونكىتىخىزمەت ئورنىدا خىزمەتچىلەرنىڭ ئىشلەپچىقىرىش ئۈنۈمىگە كۆرۈنەرلىك تەسىر كۆرسىتىش بىلەن بىرگە ، ئومۇمىي خىزمەت مەدەنىيىتىگە ئاكتىپ تەسىر كۆرسىتىدۇ.